Innoveren stimuleren

Innoveren stimuleren

Innoveren, vernieuwen… het wiel opnieuw uitvinden… is iets wat elke onderneming hoort te doen om succesvol te blijven. Door te innoveren kan men zich onderscheiden van de concullega’s. Hoe groot of klein de onderneming ook is, vernieuwen is een must.

Bij innoveren denken veel ondernemers aan nieuwe uitvindingen, maar het is veel omvangrijker. Wanneer een bestaand product wordt verbeterd of als de manier waarop het wordt vervaardigd duurzamer kan, dan is er al sprake van innoveren. Tips om te kunnen innoveren, zijn:

  • Begin er gewoon mee. Begin met innoveren. Het hoeven geen grote stappen te zijn. Zet de juiste mensen op de juiste plek. Innoveren is mensenwerk.
  • Geef medewerkers het gevoel dat iedereen even belangrijk is – wanneer medewerkers zich gewaardeerd voelen, is werken geen werken, maar wordt het een hobby.
  • Werk efficiënter. Zorg voor een gestructureerde werkomgeving, vermijd afleiding van social mediakanalen, WhatsApps en persoonlijke e-mail meldingen.
  • Ga in gesprek met uw klanten. Waar zijn ze tevreden over, wat missen ze, waar hebben ze behoefte aan?
  • Hou de concurrentie in de gaten. Hoe pakken zij het aan. Zijn er soortgelijke bedrijven in het buitenland, hoe gaan zij te werk?
  • Stel innovatiedoelen. Kunnen producten duurzamer ontwikkeld worden? Kunt u meer service verlenen, service abonnementen afsluiten?
  • Het leven is niet altijd leuk. Al zijn uw ideeën nog zo smart, u kunt met tegenslagen te kampen krijgen. Accepteer ze, omarm ze en leer ervan. Geef nooit op.
  • Verdiept u zich eens in de subsidies die innoveren mogelijk maken, want die zijn er volop.

https://www.mkbservicedesk.nl/9979/welke-subsidies-zijn-voor-innovatie.htm

  • En onthoud: Innoveren is nooit klaar, het blijft doorgaan.

Succes!

Internetcriminelen mikken op mkb’ers

Internetcriminelen mikken op mkb’ers,

Waardevolle tips tegen cybercrime

Veel mkb’ers onderschatten het gevaar van cybercrime. Ze nemen niet of onvoldoende maatregelen als het gaat om bescherming tegen digitale fraude. Bovendien blijkt meer dan 50% van de mkb’ers, wanneer ze door fraude gedupeerd worden, geen aangifte van cybercrime te doen. Dit komt naar voren uit het Cybersecurityonderzoek Veilig Online 2021 van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK).

Gelukkig zijn er middelen om de onderneming tegen cybercriminaliteit te wapenen. En dat is hoognodig ook, want uit het onderzoek blijkt verder:

  • Ruim 25% van de medewerkers binnen het mkb hebben in het afgelopen jaar meerdere valse e-mails ontvangen.
  • Een ander groot probleem betreft acquisitiefraude. Ongeveer 13% binnen het mkb is in de afgelopen 12 maanden slachtoffer geworden van deze vorm van internetfraude. Er worden dan (telefonisch) advertenties verkocht die vervolgens nooit geplaatst worden.

Het is zorgwekkend dat ongeveer 50% van de gedupeerden geen aangifte van cybercrime doet.

We raden aan dat wel te doen, want door aangifte te doen, kan cybercrime beter worden bestreden. Andere tips zijn:

  • Bezuinig nimmer op beveiligingssoftware – Zorg voor een goede anti-virusscanner en een firewall die externe aanvallen tegen kunnen houden.
  • Zorg voor goede beveiliging van het wifi-netwerk.
  • Blijf alert op mails die om uw gegevens of bankrekeningnummer vragen.
  • Sluit een cyberverzekering af.
  • Verander de wachtwoorden. Gebruik minimaal 14 tekens.
  • Installeer tweestapsverificatie op apps.
  • Stel updates niet uit.

Stay safe! www.auroraconsulting.nl

Werknemers en vaccineren

Wel of niet vaccineren, het is en blijft een strijd tussen mensen die daar anders over denken. Een hoge vaccinatiegraad is van groot belang om hoge besmettingscijfers, een overbelaste zorgsector en economische crisis voor bedrijven als gevolg van beperkende maatregelen te voorkomen. Bijna twee miljoen mensen in ons land zijn nog niet gevaccineerd. Voor werkgevers kan het lastig zijn om dit onderwerp met de werknemers te bespreken. Toch kunnen werkgevers een belangrijke rol spelen bij het verhogen van de vaccinatiegraad.

Het huidige recht (arbeidsrecht) staat nu niet toe dat werkgevers werknemers verplicht aan testen en/of vaccinaties onderwerpen. Wetswijziging (Arbobesluit) is hiervoor nodig. Ons advies luidt daarom: maak het onderwerp bespreekbaar op de werkvloer. Voor u als werkgever is het belangrijk om te weten waar de risico’s liggen. Speel daarop in. Zo kunnen bijvoorbeeld bepaalde werknemers beter geen klantcontact (of louter met beschermede middelen) hebben en is het voor anderen wellicht verstandiger om thuis te werken in plaats van op kantoor.  Er loopt momenteel een grote campagne die ondernemers helpt om de werknemers op een prettige manier op het belang van vaccineren te wijzen. Zo kunt u als ondernemer op de site van mkb.nl bijvoorbeeld geheel kosteloos en campagne poster met daarop het belang van vaccineren uitprinten. Deze is hier te vinden: https://www.mkb.nl/sites/default/files/twijfel_over_vaccineren_poster_a4.pdf

Verder luidt het advies: blijf medewerkers wijzen op de basisregels: thuisblijven en testen bij klachten, handen wassen en niezen in de elleboog. Merkt u dat werknemers twijfelen, ga dan met ze in gesprek. Succes!