Creëer werkgeluk

/in /door

Creëer werkgeluk

Overal in de stad of het nu een restaurant, winkel of kantoor betreft prijken vaak de letters “Personeel gezocht”. Het vinden van werknemers is tegenwoordig een grote uitdaging. Met die wetenschap is het logisch dat u ook nadenkt over het behouden van uw talenten. Veel medewerkers wisselen tegenwoordig bovendien regelmatig van baan. Personeel dat vertrekt geeft een hoop gedoe binnen een onderneming. Met het huidige personeelstekort is het daarom des te belangrijker om degenen die er zijn aan boord te houden, maar hoe doet u dat? Door werkgeluk te creëren. U doet dat onder andere door medewerkers goede arbeidsvoorwaarden te bieden met een salaris op maat, een dertiende maand, beloningen, reiskostenvergoeding, studiefaciliteiten en extra vakantiedagen.

Daarnaast is het van groot belang dat een medewerker zich gewaardeerd voelt. Communiceer helder en vanuit een gelijkwaardige relatie. Betrek de medewerkers bij besluitvorming. Zorg voor een mooi en sterk bedrijfswerk waar eenieder trots is om te werken. Zorg voor ontspanningsmogelijkheden/ ruimtes op het werk, hier kunnen werknemers even rusten, tafelvoetballen of een tijdschrift lezen. Extraatjes zoals een abonnement op de sportschool zorgt bovendien voor een fit teamlid. Wijs op het belang van pauzes nemen of even een rondje lopen. En als er een succes is behaald, vier dat dan samen! Mocht iemand toch besluiten zijn of haar werkgeluk elders te gaan zoeken, voer dan een exitgesprek. Zo krijgt u meer inzicht in uw onderneming. Succes!

Nieuwe wetten sinds januari voor mkb’ers en zzp’ers,

/in /door

Nieuwe wetten sinds januari voor mkb’ers en zzp’ers,

Wat betekent dit voor u?

Het is alweer juni. We zijn vliegensvlug halverwege 2023 belandt. De tijd vliegt wanneer we hard werken. Daarom praten we u graag bij over nieuwe wetten en regels, want die worden jaarlijks aangepast. De belangrijkste wijzigingen treft u hieronder:

  1. Het minimumloon is met 10% verhoogd. Als uw medewerkers het minimumloon ontvangen dan dient dit met 10% te worden verhoogd.
  2. Indien nodig (privacy redenen) kan het bezoekadres van uw bedrijf worden afgeschermd in het Handelsregister (dit geldt niet voor personen die vanuit huis werken).
  3. Het bedrag voor thuiswerken is verhoogd. Maximaal onbelast bedrag is € 2,15 per dag
  4. Het aantal maanden waarin de minst werkende ouder heeft gewerkt, bepaalt dit jaar de hoogte van de kinderopvangtoeslag.
  5. Kantoren dienen vanaf 2023 tenminste energielabel C te hebben.
  6. Korting mag niet misleidend zijn. Meer hierover is te lezen op: https://www.kvk.nl/wetten-en-regels/wetswijzigingen-voor-mkbers-per-1-januari-2023/#2
  7. De zelfstandigenaftrek komt dit jaar uit op € 5.030
  8. Belastingvoordeel van ondernemersaftrek gaat naar maximaal 36,93% -> check: https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/winst/inkomstenbelasting/inkomstenbelasting_voor_ondernemers/ondernemersaftrek/ondernemersaftrek
  9. Veel ondernemers zijn hier blij mee: de onbelaste kilometervergoeding is verhoogd van € 0,19 naar € 0,21 en in 2024 komt daar nog € 0,1 bij.
  10. De manier waarop u uitbetaalt aan derden veranderd. -> check: https://ondernemersplein.kvk.nl/opgave-aan-belastingdienst-van-ubd-uitbetaalde-bedragen-aan-derden-verandert/
  11. Aanpassing in gebruikelijk-loonregeling -> check: https://ondernemersplein.kvk.nl/gebruikelijkloonregeling-voor-dgas-omhoog/
  12. De overdrachtsbelasting voor bedrijfs- en beleggingspanden is per 1 januari 2023 van 8 naar 10,4% gestegen.
  13. Vennootschapsbelasting gaat omhoog -> check: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/belastingplan/ondernemers/vennootschapsbelasting-vpb#:~:text=Het%20lage%20tarief%20in%20de,opnieuw%20naar%20het%20lage%20tarief.
  14. Btw van zonnepanelen gaat naar 0%.
  15. De Fiscale oudedagsreserve kan vanaf 2023 niet meer opgebouwd worden.
  16. Keurt u dieselauto’s en/of dieselbusjes of bezit u er een dan dient u per 1 januari 2021 een APK-roetfiltertest te (laten) uitvoeren.
  17. Lagere bijdrage zorgverzekeringswet.
  18. Het STAP-budget voor het laten (bij)scholen van werknemers is verhoogd.

Energiekosten verlagen met de BMKB-Groen Regeling

/in /door

Energiekosten verlagen met de BMKB-Groen Regeling

U wilt verduurzamen, maar dat loopt in de papieren. Dat klopt. Maar, bent u bekend met “De Borgstelling MKB Groen”?

Wat is het?

Met “De Borgstelling MKB Groen” regeling kunt u in aanmerking komen voor een lening waarbij de overheid garant staat. Onder strikte voorwaarde dat de lening dient ter verduurzaming van uw onderneming. Dankzij de garantie van de overheid kunt u makkelijker én een groter bedrag lenen. De garantie betreft maximaal 12 jaar.

Voorwaarden

Wanneer u een dergelijke lening wilt afsluiten, dient u aan een aantal voorwaarden te voldoen. Te weten:

  • Dankzij de voorgenomen investeringen die u gaat doen krijgt uw bedrijfsruimte minimaal energielabel C
  • Uw jaaromzet betreft maximaal 50 miljoen of een balanstotaal tot 43 miljoen.
  • Uw MKB-onderneming bevindt zich in Nederland, Bonaire, Sint-Eustatius of Saba.
  • Er werken maximaal 250 medewerkers in uw bedrijf.
  • Het maximaal aandeel van overige bedrijfsmiddelen voor energie investering is 50%
  • Investeert u met deze lening in bedrijfsmiddelen dan dienen ze op de (EIA) Energie-investeringsaftrek voor ondernemers te staan.

Aanvragen

De BMKB-lening kunt u niet zelf aanvragen. Dit doet u via uw financier (bank).

Energie Intensieve mkb-ondernemingen komen in aanmerking voor Tegemoetkoming Energiekosten (TEK)

/in /door

Energie Intensieve mkb-ondernemingen komen in aanmerking

voor Tegemoetkoming Energiekosten (TEK)

Heeft u de afgelopen periode veel energie met uw mkb-onderneming verbruikt én zijn uw bedrijfskosten hoger uitgevallen als gevolg van de hoge energieprijzen, dan kunt u in aanmerking komen voor de TEK-regeling.

Deze regeling (van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat) is een tijdelijke tegemoetkoming voor energie-intensieve mkb-bedrijven voor de gestegen gas- en elektriciteitskosten. Energie intensieve bedrijven kunnen hierdoor een deel van het bedrag dat ze meer zijn gaan betalen voor energie terugkrijgen.

De tegemoetkoming kan met terugwerkende kracht worden aangevraagd 

Wanneer in aanmerking?

  • Uw kosten voor gas en elektriciteit dient minimaal 7% of meer van uw omzet in 2022 te zijn.
  • U heeft een mkb-onderneming en stond vóór 1 januari 2023 ingeschreven in het Handelsregister van KVK.
  • Uw mkb-onderneming heeft een zakelijk energiecontract.
  • U heeft maximaal 250 werknemers en uw omzet is minder dan € 50 miljoen per jaar.
  • Uw jaarbalans is maximaal 43 miljoen.
  • Uw bedrijf voldoet aan de Europese mkb definitie [https://www.rvo.nl/onderwerpen/subsidiespelregels/ezk/mkb-toets]

Hoogte

Het voorschot ligt lager dan verwacht. De overheid verlaagt de verleende subsidie van 50 naar 35 procent. Er geldt een maximum steunbedrag van 160.000 euro.  

Aanvragen

U kunt de TEK aanvragen tot 2 oktober 2023 (17.00 uur). Meer informatie treft u hier:

https://www.rvo.nl/subsidies-financiering/tek