Zes nieuwe belastingmaatregelen vanwege de coronacrisis

/in /door

Het zijn lastige tijden voor ondernemers en zzp’ers. Om hen tegemoet te komen, heeft het kabinet onlangs zes nieuwe (belasting)maatregelen in het leven geroepen. Dit om ondernemers meer financiële ruimte te geven. Een financieel steuntje in de rug zeg maar. Wij nemen ze graag met u door.

1.Verlaging van het gebruikelijk loon bij omzetdaling

Ondernemers mogen voor de loonheffingen tijdelijk van een lager loon uitgaan, in verhouding tot de omzetdaling van het bedrijf. De vormgeving hiervan zal vergelijkbaar zijn met eenzelfde regeling als die tijdens de kredietcrisis en 2009 is getroffen. Dit betekent een voordeel van 6.200 euro voor een gemiddelde ondernemer.

2. Versoepeling urencriterium

De Belastingdienst zal er van 1 maart 2020 t/m 31 mei 2020 van uitgaan dat ondernemers ten minste 24 uren per week aan de onderneming hebben besteed, ook als dat niet zo is. Voor ondernemers die sterk seizoensafhankelijk werken, zoals in de horeca of festivalbranche, wordt ook geregeld dat ze onder de versoepeling vallen. Gemiddeld gaat dit om een voordeel van 1.800 euro.

3. Werkkostenregeling

De vrije ruimte die werkgevers hebben in de werkkostenregeling wordt eenmalig verhoogd van 1,7% naar 3% voor de eerste € 400.000 van de loonsom per werkgever. Werkgevers die daar ruimte voor hebben kunnen hun werknemers daarmee extra tegemoetkomen, bijvoorbeeld door het verstrekken van een bloemetje of een cadeaubon.

4. Fiscale coronareserve in de vennootschapsbelasting

Om ervoor te zorgen dat zo veel mogelijk geld bij de bedrijven blijft, wordt het mogelijk om verliezen die bedrijven die belastingplichtig zijn voor de vennootschapsbelasting dit jaar verwachten te lijden, alvast in aanmerking nemen bij het bepalen van de winst van 2019.

Normaal kan dit ‘verrekenen’ pas plaatsvinden bij het doen van de aangifte vennootschapsbelasting 2020, wat niet eerder dan begin 2021 of later zal zijn. Het kabinet vindt het onwenselijk als bedrijven zo lang moeten wachten op die mogelijkheid. Daarom zal het kabinet het voor deze bedrijven mogelijk maken om voor de vennootschapsbelasting het verwachte verlies voor het jaar 2020 door de coronacrisis als fiscale coronareserve ten laste van de winst van het jaar 2019 te brengen. Hierbij geldt dat deze coronareserve niet hoger mag zijn dan de winst van 2019. Gemiddeld ontvangt een BV daardoor 25.000 euro al in 2020 in plaats van in 2021.

5. Uitstel inwerkingtreding wetsvoorstel Wet excessief lenen bij eigen vennootschap

De ‘Wet excessief lenen bij eigen vennootschap’ om belastingtechnische belastinguitstel door directeur-grootaandeelhouders te ontmoedigen, wordt uitgesteld.

6. Betaalpauze voor hypotheekverplichtingen

De laatste maatregel betreft een betaalpauze voor hypotheekverplichtingen. Wat dit precies behelst wordt stap voor stap uitgelegd op de website van de rijksoverheid ( https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2020/04/24/nieuwe-belastingmaatregelen-vanwege-de-coronacrisis )

Corona & maatregelen

/in /door

Even een bericht om u te vertellen dat wij ons, net zoals u, erg bewust zijn van de tijd waarin we momenteel leven. De coronacrisis veroorzaakt veel leed. Zowel onder mensen als bij de economie, want ook die wordt ook geraakt door het coronavirus.

Voor ons staat ieders gezondheid voorop. Het is daarom ook van groot belang dat we met zijn allen de strijd tegen dit virus serieus aanpakken. Onze werkzaamheden gaan door, maar uiteraard wel strikt conform de maatregelen van het RIVM en als het kan, het kan liefst telefonisch.

Dat betekent:

  • Wij schudden geen handen.
  • We houden gepaste afstand van onze klanten. Dat is volgens het RIVM ongeveer 1,5 meter.
  • Indien iets telefonisch kan, bespreken we dat telefonisch.
  • Hygiëne staat hoog in het vaandel.
  • We zijn gezond. We werken niet bij het minste of geringste teken van verkoudheid.
  • Telefoons en computers worden dagelijks meerdere malen grondig gereinigd.
  • In principe gaan geplande afspraken door.
  • Mocht er iets veranderen, dan laten wij u dat tijdig weten.
  • Wanneer u zelf verkouden bent als er een afspraak staat met ons, laat ons dan alstublieft vooraf weten, dan kunnen we het verzetten naar een beter moment.

Let goed op u zelf en op uw dierbaren.

Blijf 24/7 alert, voorkom digitale fraude!

/in /door

Digitale fraude komt helaas dagelijks voor. Cybercriminelen vinden steeds weer nieuwe manieren uit om vliegensvlug hun slag te slaan. Daarbij zijn deze boeven gek op bedrijven, want daar zit geld. De online dieven gaan innovatief te werk. Ze bestuderen en bespioneren bedrijven. Dat is hun main job. Ook maken cybercriminelen maar wat graag misbruik van toegewijde werknemers. Er worden fake betalingen verstuurd zogenaamd uit naam van collega’s. En er wordt volop factuurfraude gepleegd. Valse facturen met kleine bedragen worden uit naam van bekende bedrijven verstuurd, met daarop het rekening nummer van de criminelen. En dit gaat helaas nog véél verder, want facturen worden soms gepersonaliseerd. Ze weten met wie u zaken doet en passen daar de facturen op aan. Sturen deze vanuit uw zakenpartners met daarop het rekeningnummer van de cybercriminelen.

Onder de Mkb’ers in ons land zijn er al vele slachtoffers gevallen. Gevolgen hiervan zijn dat een ondernemer financiële schade lijdt en angstiger wordt. Daarom adviseren wij: blijf alert, voorkom digitale fraude.

Tips

  • Check degene met wie u zakendoet (KVK-register)
  • Check het bankrekeningnummer keer op keer
  • Wees alert op smoesjes over urgente betalingen, contact eerst de tegenpartij voordat u over gaat tot betaling
  • Een virusscanner op de bedrijfscomputer(s) is geen luxe, maar noodzaak
  • Installeer een firewall
  • Controleer facturen (i.v.m. spookfacturen)
  • Kap telefoontjes met een dwingend karakter af
  • Overleg in geval van twijfel met uw leidinggevende of collega’s
  • Zorg voor een ‘open bedrijfscultuur’ – geen vraag is gek, wees open en respectvol naar elkaar toe
  • Hou de ontwikkelingen van cybercriminelen bij en bespreek dit op de werkvloer

Daar dit onderwerp helaas actueel blijft, zullen wij hier in de toekomst zeker nog op terug komen.

Dossier WAB

/in /door

Het is de hoogste tijd om het te hebben over ‘de WAB’. De wat? Sinds 1 januari is ‘de WAB’ van start gegaan, de WAB staat voor de Wet Arbeidsmarkt in Balans.

Deze wet zorgt ervoor dat werkende mensen met flexibel werk méér zekerheid krijgen. Wie met personeel werkt, krijgt vanzelfsprekend met de WAB te maken. Het doel van deze nieuwe wet is om tot meer vaste dienstverbanden te komen.

Concreet betekent dit:

  • Contracten voor onbepaalde tijd worden goedkoper
  • Ontslag wordt iets makkelijker
  • Contracten zonder uitzendbeding krijgen een minimale duur van 4 weken
  • De kosten voor flexibele contracten worden hoger

Als werkgever dient u nu met het volgende rekening te houden:

  • Nieuwe WW-premies vanaf januari dit jaar. Lage WW-premies voor werknemers in vaste dienst en een hoge WW-premie voor werknemers met een tijdelijk/flexibel contract.
  • Door de WAB dient u werknemers die langer dan één jaar voor u werken een contract aan te bieden met een bepaald aantal uren. En dat geldt eveneens met terugwerkende kracht. Oproepkrachten die op 1 januari 2020 één jaar voor een werkgever werken, moeten voor 1 februari een contract aangeboden krijgen.
  • Door de WAB krijgen payrollmedewerkers dezelfde arbeidsvoorwaarden als mensen die u in vaste dienst heeft. Wanneer u personeel huurt via een uitzend- of payrollbedrijf, dan moet u hen informeren over de arbeidsvoorwaarden van vaste medewerkers. Wanneer u alleen gebruik maakt van payrollers heeft u te maken met de arbeidsvoorwaarden van de betreffende sector.
  • Vanaf 1 januari dient bij een ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract een transitievergoeding te worden uitgekeerd.